人民锐评｜依法维权不是“污点”，求职背调

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因为7年前和物业有纠纷，入职背调被亮“黄灯”？因为被欠薪曾申请劳动仲裁，offer遭撤回？近日有读者向《人民日报》反映，有企业将雇前背景调查从学历、工作履历延伸至信用记录、家庭状况、社交媒体记录等与工作能力无关的内容。一桩物业纠纷、一次依法维权、一段劳动仲裁经历，都可能成为劳动者求职路上的“风险项”和“污点”。 劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。作为劳动力市场的一种招聘工具，背景调查的初衷在于核实人才资质、防范企业用工风险，维护诚信有序的招聘环境。然而，当背调边界不断拓展和持续泛化，把与工作无关的过往也纳入背调范围并贴上风险标签，就已经超出核查拟录用人员信息的